ヒューマンキャピタルテクノロジー社は、2016年1月にリリースされたリクルートとサイバーエージェントの共同新規事業開発プロジェクト「FUSION」によって生まれた新規事業です（「FUSION」についてはこちらのブログでも触れています）。

事業会社として攻めの人事を展開するサイバーエージェントと、HR業界No.1のリクルート社が、今もっともホットと言っても過言ではない「HR Tech」領域でコラボレーション。こんなにワクワクすることがあっていいのだろうか、という組み合わせ、我がことながら武者震いします。

設立は7月。設立当初はサイバーエージェント内の人材科学ツールとして約三年ほど磨きをかけている「GEPPO」のノウハウとデータをふんだんに盛り込み、UIUX、機能面でさらに磨き込みをかけた新生「Geppo」を企業様に提供していきます。

◯「血の通った科学」を人事に。サイバーエージェント・人材科学センターの試みとは？

◯Geppoティザーサイト（お問合わせはこちらからお願い致します）

これにより、組織のコンディションを的確に把握し、マネジメントや人事の抱える問題課題の解決をサポート。今後力強く進められるであろう（もちろん推進します）働き方改革を強烈に後押ししていきます。

近年人事業界的にいくつかエポックな出来事がありましたが、日本の労働者の働く時間は間違いなく減少していく中で、生産性も挙げていかなければならない。とにかく当面の労働時間削減は対応出来ている企業が多い一方で、生産性の高い働き方のトレーニングや時間管理のトレーニングを積んでいるマネジメントは少ないのが正直な現状。

働き方改革をそうして場当たり的にKPIだけで推進していくと、まず間違いなく人事やマネジメントにしわ寄せが来ることになり、物理的・精神的負荷が高くなることは用意に想像され、そうした課題に対してテクノロジーのできることはたくさんあると感じています。

この周辺は、IBMやオラクルなどの外資ジャイアント＝オーバーテクノロジー系はもちろん、数多くのスタートアップが参入しているまさに戦国時代状態。海外のカンファレンスでも盛り上がりを見せ、その流れは間違いなく日本にも来ています。

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